Gestão de Pessoas – RH

Gestão de Pessoas – RH

Gerenciar o capital humano da sua empresa é uma tarefa muito importante. E com a solução Gestão de Pessoas, esta área tem atenção especial. O software é ideal para a descentralização do RH, pois deixa as informações acessíveis aos colaboradores em tempo real.Flexível, a solução pode ser usada em organizações de todos os portes e segmentos. Acompanhamos as mudanças na legislação e disponibilizamos alterações no sistema para assegurar que os clientes fiquem em dia com as obrigações legais.

Senior - Gestão de Pessoas
Folhas de pagamento
64 milhões
de folhas de pagamento processadas anualmente
Colaboradores gerenciados pelo controle de ponto
4 milhões
de colaboradores gerenciados pelo controle de ponto
Empresas Para Você Trabalhar da revista Você S/A 2013 são clientes da Senior
48 das 150 Melhores
Empresas Para Você Trabalhar da revista Você S/A 2013 são clientes da Senior
Top of Mind Estadão de RH - Fornecedores de RH
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Áreas da Solução

A solução Gestão de Pessoas é dividida em seis áreas — Relações Trabalhistas, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Qualidade de Vida, Especializações e Documentos Eletrônicos — que compreendem as operações rotineiras dos RHs e as atividades estratégicas. As áreas são subdividias em módulos que proporcionam às empresas a utilização de soluções adequadas às suas atividades. Confira no gráfico as principais funcionalidades da solução e clique para mais informações.

e-Social

Adapte-se ao e-Social com o menor impacto possível em suas operações diárias. Além de adequarmos a solução Gestão de Pessoas para atender às exigências do governo, oferecemos novos aplicativos para auxiliá-lo. Saiba mais

Modelo de Entrega Padrão

Na solução Gestão de Pessoas, você pode contar com o modelo de entrega padrão, desenvolvido a partir das melhores práticas de mercado, no qual o escopo é fechado utilizando fluxos de processos padronizados determinados desde a fase do planejamento. Com isso, o tempo de implantação é mais ágil, com cronograma definido e melhor custo-benefício.

 

Documentos Eletrônicos

  • e-Social

 

Especializações

  • Geração de Escalas
  • Transporte Coletivo
  • Contratadas
  • Tarefeiros

 

Qualidade de Vida

  • Medicina Ocupacional
  • Segurança do Trabalho

 

Desenvolvimento Organizacional

  • Recrutamento e Seleção
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Pesquisas

 

Remuneração

  • Orçamento de Pessoal
  • Cargos e Salários
  • Quadro de Vagas

 

Relações Trabalhistas

  • Administração de Pessoal
  • Gestão do Ponto
  • Controle do Ponto
  • Captura Ponto (Portaria 373)
  • Refeitório
  • Jurídico
  • Benefícios

 

Infra

As soluções de serviços em Tecnologia
da Informação da Senior otimizam a
gestão da informação.

  • Serviços em TI;
  • Alta Disponibilidade;
  • Gerenciamento de Servidores;
  • Hardware;
  • Software.

 

Cloud Computing

Em parceria com a IBM, oferecemos em cloud
computing as soluções que você já conhece.
Torne seu negócio mais inovador e seguro
sem custos adicionais em infraestrutura.

 

Treinamentos

A Universidade Corporativa Senior responde
pela capacitação de clientes, colaboradores,
consultores e interessados em ingressar na
rede Senior, trazendo recursos fundamentais
para que a disseminação do conhecimento
seja eficiente e rápida.

 

Serviços

Os Serviços Senior trazem inúmeros benefícios
às soluções, disponibilizando equipes especializadas
nas áreas de:

  • Gestão da Implantação;
  • PMO Gestão de Projetos;
  • Serviços Customizados;
  • Consultoria Especializada;
  • Gestão do Conhecimento;
  • Outsourcing.

 

Relações Trabalhistas

A área de Relações Trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso, o software está adequado às legislações, como por exemplo às regulamentações relacionadas à marcação de ponto (Portaria 1510 e Portaria 373), e é atualizado quando ocorrem mudanças.

Administração de Pessoal

Atendendo a todas as rotinas de departamento pessoal, como admissão, férias, rescisão, emissão de documentos, controle de impostos e cálculos de folha de pagamento, o módulo Administração de Pessoal gerencia e realiza com eficiência processos trabalhistas e sindicais das empresas. Atualizado de acordo com a legislação vigente, mantém registro de informações uma vez cadastradas e, assim, confere precisão à consulta de dados, além de executar automaticamente os processos solicitados pelo usuário. Dessa forma, permite que os profissionais de RH executem com rapidez procedimentos operacionais. De fácil utilização, o módulo permite que as empresas realizem parametrizações de acordo com as suas necessidades.

Controle de Ponto

O módulo Controle de Ponto administra a jornada de trabalho dos colaboradores, gerando informações completas automaticamente para a folha de pagamento. A solução foi desenvolvida de acordo com as regras para a marcação eletrônica de ponto (Portaria 1510) e conta com funcionalidades para gerenciar o ponto e o banco de horas, o controle de horas extras, a entrada em período de férias, a administração de mudança de escala e compensações. Permite ainda que o colaborador tenha acesso às marcações para solicitação de ajustes e correções.

Captura Ponto Portaria 373

O módulo Captura Ponto Portaria 373 permite que a marcação de ponto dos colaboradores seja feita pelo computador, tanto na opção desktop quanto via internet. Ideal para empresas que têm profissionais atuando em plantas afastadas da matriz, o sistema gera as informações automaticamente para a solução Controle de Ponto.

Refeitório

O módulo Refeitório administra de forma completa as refeições oferecidas pelas empresas aos colaboradores. Gerenciando desde a reserva até o consumo final, o sistema controla o valor de cada refeição, o quanto a empresa paga e quanto subsidia ao colaborador, realizando o desconto automático na folha de pagamento. O sistema fornece relatórios que auxiliam a otimização de recursos das empresas, pois informa a quantidade de refeições necessárias e, assim, evita desperdícios. O módulo também auxilia na definição de faixas horárias para que as refeições sejam servidas, evitando filas.

Jurídico

Ferramenta dinâmica, o módulo Jurídico realiza a gestão das ações jurídicas — civis, criminais ou tributárias — nas quais a empresa figure como parte. Atualizado de acordo com a legislação, é responsável pelo acompanhamento das ações trabalhistas, possibilitando simulações de cálculos de reclamatórias e previsão dos possíveis cenários para sua conclusão. Integrado com a folha de pagamento, o módulo Jurídico resgata dados nela emitidos e, quando necessário, corrige os valores e os reenvia para a folha.

Benefícios

Este módulo facilita a gestão dos benefícios cedidos pela empresa aos colaboradores e dependentes. Ao manter o registro de informações uma vez cadastradas, como valores para plano de saúde, vale refeição e auxílio-creche, por exemplo, o sistema garante a precisão dos dados, além de executar automaticamente os processos solicitados pelo usuário. Integrado ao módulo Administração de Pessoal, controla a política de subsídio adotada pela empresa e integra os valores diretamente na folha de pagamento.

Gestão do Ponto

O módulo Gestão do Ponto otimiza o processo de acerto de ponto para gestores e colaboradores. Com acesso online, facilita o gerenciamento das horas trabalhadas, auxilia na redução de passivos trabalhistas e acertos e conferências em lote, além de simplificar ações como inclusão e apuração automática de marcações. A ferramenta integra-se ao módulo Controle de Ponto e está alinhada às melhores práticas do mercado, garantindo às empresas ganhos de até 60% em produtividade.

Remuneração

A área de Remuneração permite que as empresas contem com uma política salarial bem definida, conferindo credibilidade ao processo de remuneração dos colaboradores. Para isso, identifica o número necessário de profissionais para a realização das atividades, bem como as funções a serem desempenhadas e o valor a ser investido em cada um. Sempre atualizada de forma online e automática, é responsável por gerenciar o desempenho dos colaboradores e indicar se estão sendo reconhecidos financeiramente de acordo com o trabalho desenvolvido.

Cargos e Salários

O módulo Cargos e Salários auxilia as organizações nas tarefas de atrair, reter, desenvolver, avaliar e proporcionar desafios aos colaboradores. Alinhado às exigências de cada cargo e às necessidades das equipes, o módulo administra os salários desde a definição inicial até a geração de propostas para alteração de valor, mantendo o histórico de cada uma e enviando-as automaticamente para a folha de pagamento. Além disso, permite que as lideranças façam o mapeamento de competências individuais e, assim, elaborem planos de sucessão de carreira. Outra característica do módulo é a administração descentralizada dos profissionais, uma vez que a área de RH assume funções mais estratégicas e de apoio aos líderes. Integrado aos demais módulos de gestão, pode ser customizado de acordo com as necessidades das empresas.

Orçamento de Pessoal

Flexível e dinâmico, o módulo Orçamento de Pessoal possibilita que as empresas estimem o custo com recursos humanos e acompanhem com clareza como os valores estão sendo distribuídos. Por meio da criação de cenários baseados nas informações reais das organizações, o módulo permite que sejam feitas simulações para redimensionar o quadro de vagas, efetuar movimentações individuais ou coletivas de colaboradores, redefinir percentuais de reajuste, adicionais ou benefícios, além de considerar programações de férias e estimar custos como horas extras.

Quadro de Vagas

Este módulo permite a gestão facilitada sobre o Quadro de Vagas da organização. Com ele, é possível montar o quadro proposto de colaboradores de acordo com a prática atual da empresa, disponibilizando recursos eficazes para a sua manutenção, aprovação e acompanhamento de crescimento. A solução viabiliza a descentralização, mas, sobretudo, permite o monitoramento da evolução do quadro, alertando ou impedindo que os limites de vagas estabelecidos pela organização sejam extrapolados tanto por admissão como por transferências internas. Também disponibiliza uma série de informações gerenciais como comparativo entre o quadro previsto e o efetivo de colaboradores, apresentando o saldo de vagas e o detalhamento de suas ocupações.

Desenvolvimento Organizacional

Com as projeções de crescimento, as empresas precisam desenvolver seus profissionais. A área de Desenvolvimento Organizacional tem a missão de manter os colaboradores capacitados para atingir os resultados da organização, por meio da atração, captação, contratação, desenvolvimento e retenção dos profissionais. Diante de uma eventual dificuldade para encontrar o perfil para uma vaga, com a área de Desenvolvimento Organizacional é possível gerenciar investimentos em treinamento para tornar os colaboradores capazes de executar as atribuições e as atividades que fazem parte da estratégia das organizações.

Pesquisas

O módulo Pesquisas é a solução para o levantamento de informações relacionadas à empresa, pois possibilita monitorar questões como clima organizacional, nível de satisfação dos clientes e desempenho de lideranças. Por meio dele, pode-se elaborar questionários personalizados, com perguntas descritivas, de múltipla escolha ou mesmo ligadas à imagem, permitindo que sejam aplicados com facilidade, via web, tanto de forma anônima como coletiva. Além disso, pode ser utilizado como ferramenta para gerenciar eleições de comissões internas e para realizar entrevista de desligamento, tabulando informações estratégicas e de suporte gerencial confiáveis.

Treinamento e Desenvolvimento

Com o módulo Treinamento e Desenvolvimento, a partir da descrição dos cargos, as competências individuais dos profissionais são administradas, indicando ações de capacitação a serem desenvolvidas. Além disso, define calendário e orçamento de treinamentos, avalia sua eficácia e realiza rotinas de locação de salas e agendamento de datas com instrutores.

Recrutamento e Seleção

O módulo Recrutamento e Seleção combina os requisitos de cargos e o cadastro completo dos candidatos e apresenta, por meio de seleções, os que mais se aproximam do perfil desejado. Também permite a inclusão de testes a serem aplicados, determinando as respostas aceitáveis, e gerencia todo o processo seletivo, estreitando a comunicação entre a empresa e o candidato a cada etapa. O sistema ainda indica de forma automática os candidatos efetivados para registro no módulo Administração de Pessoal e bloqueia a requisição de profissionais se não houver vagas abertas. O módulo acompanha concursos públicos e é parametrizável para ser usado em agências de emprego, selecionando candidatos a partir do cadastro de colaboradores, terceiros ou parceiros.

Qualidade de Vida

A área de Qualidade de Vida é responsável por propiciar um ambiente de trabalho saudável aos colaboradores, minimizando a exposição aos riscos. Para isso, atende às normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) relacionadas à segurança e à medicina ocupacional.

Segurança no Trabalho

A solução fornece ferramentas para a área de segurança administrar o ambiente de trabalho, tornando-o saudável para os colaboradores.
Atendendo Normas Regulamentadoras (NRs) e Portarias do Ministério do Trabalho, possibilita monitorar e investigar acidmas e portfólios de projetos. Com o PMO, aumenta-se a previsibilidade e o sucesso dos projetos, além de melhorar o retorno do investimento feito em projetos e ordenar o processo de gerenciamento de projetos nas organizações.

Universidade Corporativa Senior

A Universidade Corporativa Senior é um centro de aprendizagem voltado às questões reais e estratégicas da corporação. Com formatos variados de ações educacionais, busca implantar um ambiente de cultura de aprendizagem. Através da educação continuada, os profissionais que atuam com soluções Senior são expostos a conhecimento que lhes desafiam a enfrentar o novo, o desconhecido, além de desenvolver as competências consideradas estratégicas pela Senior. O desenvolvimento das competências é trabalhado na modalidade formal (presencial ou EAD) e informal (colaboração, indicações informativas, experiência e práticas cotidianas), visando convergência entre conhecimento e prática. Saiba Mais

Serviços Customizados

Os serviços customizados auxiliam os clientes na personalização de relatórios, regras de negócio, fluxos e portal, que são complementares às soluções de gestão empresarial da Senior. A área auxilia na personalização de funcionalidades operacionais, na elaboração e desenvolvimento de controles gerenciais e na disponibilização de informações estratégicas.

Outsourcing

O serviço de Outsourcing da Senior é completo à administração de pessoal das empresas. Permite alocar profissionais especializados na área, trabalhando com a equipe de RH ou prestar serviços de processamentos no Centro de Serviços Compartilhados (CSC). Continue lendo…

Infraestrutura

As soluções de serviços em Tecnologia da Informação da Senior otimizam a gestão da informação A Tecnologia da Informação da Senior fornece a melhor solução de infraestrutura em gestão de serviços de TI, garantindo um ambiente estável e seguro, como toda empresa precisa para acelerar seus negócios no mercado em que atua. Um dos desafios da gestão de serviços de TI é a organização, montagem e execução das operações diárias, integradas com o negócio do cliente, sem perder o foco.

Referência no desenvolvimento de sistemas corporativos de alta performance, a Senior também planeja o ambiente ideal para a Tecnologia da Informação, criando um serviço exclusivo de consultoria e assessoria na área de TI, por meio da formação de uma equipe especializada.

A excelência em serviços de tecnologia da informação possibilita que a área desempenhe um papel estratégico na inovação e otimização dos negócios. A Senior auxilia as empresas de todos os portes e áreas de atuação a aprimorarem a gestão de TI, aumentando a produtividade, reduzindo custos com otimização do padrão de serviços.

Especializações

A gestão de pessoas exige das organizações rotinas que todas as empresas utilizam, mas também demanda rotinas específicas, dependendo do segmento de atuação. Na solução de RH, essas rotinas específicas integram a área de Especializações. Tarefeiros (remuneração por quantidade de trabalho desenvolvido), Contratadas (empresas terceirizadas), Transporte Coletivo (inclui escalas para motoristas e colaboradores) e Geração de Escalas (voltado à área de saúde) são os módulos que compõem a área.

Tarefeiros

O módulo Tarefeiros atende com eficiência as empresas que remuneram seus colaboradores pela quantidade de trabalho desenvolvido. Ao controlar as tarefas executadas, faz os cálculos necessários para a folha de pagamento, levando em consideração o total produzido no mês e o Descanso Semanal Remunerado (DSR), além de aplicar percentuais sobre as tarefas executadas nos fins de semana e feriados. Utilizado principalmente nos setores agrícola e de usinagem, o módulo também permite que o cliente receba informações sobre a produção.

Contratadas

Administrar as atividades desenvolvidas por terceiros é a principal funcionalidade do módulo Contratadas. Por meio dele, tanto as empresas contratantes como as contratadas detêm controle completo de documentos e treinamentos oferecidos aos colaboradores terceirizados, além de monitorar questões como o recebimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e a realização de exames periódicos.

Transporte Coletivo

De forma automática, o módulo Transporte Coletivo possibilita controle apurado sobre a frota de veículos, as linhas e os terminais de passageiros, além das escalas de serviço de motoristas e cobradores. Ao administrar ocorrências como multas e acidentes, permite monitoramento estatístico para que medidas de prevenção possam ser tomadas. Integrado ao módulo Administração de Pessoal, mantém todas as informações em relação ao quadro de pessoal atualizadas, permitindo cruzamento de dados e deixando-as disponíveis para consulta.

Geração de Escalas

O módulo Geração de Escalas realiza a programação de escalas de trabalho de forma automática, em cenários nos quais a demanda de cada setor varia conforme o dia da semana e o turno. Respeitando critérios determinados pelos responsáveis, gera a alocação dos profissionais de modo que o revezamento seja equilibrado e respeite as folgas que são de direito. Indicado para hospitais, que devem garantir quantidade mínima de profissionais para o bom funcionamento, também realiza substituições e horários específicos para o controle do ponto.

Serviços

Os Serviços Senior trazem inúmeros benefícios às soluções, disponibilizando equipes especializadas nas áreas de Gestão da Implantação, PMO Gestão de Projetos, Serviços Customizados, Consultoria Especializada, Gestão do Conhecimento e Outsourcing.

Gestão da Implantação

A Gestão de Implantação ajuda o cliente a colocar em produção os sistemas/serviços adquiridos, de acordo com o escopo, prazo e orçamento estipulados, além de alocação de mão de obra especializada em implantação dos sistemas Senior.

Consultoria de Negócios

A Senior está sempre em busca de soluções inovadoras para proporcionar aos clientes oportunidades de negócios e diferenciais competitivos.
A Consultoria de Negócios é uma nova área de atuação, combinando o conhecimento da Senior em tecnologia, processos e pessoas, com a expertise e credibilidade de 27 anos no mercado brasileiro em diversos segmentos e portes empresariais. Continue lendo…

Project Management Office (PMO)

É uma unidade da organização que tem como objetivos: conduzir ou auxiliar a condução de projetos, programas e portfólios de projeto; planejar ou auxiliar o planejamento de projetos e programas; controlar ou auxiliar o controle de projetos e programas; fornecer a infraestrutura para o gerenciamento de projetos, programas e portfólio de projetos; desenvolver e implementar metodologias de gestão de projetos, programas e portfólios de projetos. Com o PMO, aumenta-se a previsibilidade e o sucesso dos projetos, além de melhorar o retorno do investimento feito em projetos e ordenar o processo de gerenciamento de projetos nas organizações.

Universidade Corporativa Senior

A Universidade Corporativa Senior é um centro de aprendizagem voltado às questões reais e estratégicas da corporação. Com formatos variados de ações educacionais, busca implantar um ambiente de cultura de aprendizagem. Através da educação continuada, os profissionais que atuam com soluções Senior são expostos a conhecimento que lhes desafiam a enfrentar o novo, o desconhecido, além de desenvolver as competências consideradas estratégicas pela Senior. O desenvolvimento das competências é trabalhado na modalidade formal (presencial ou EAD) e informal (colaboração, indicações informativas, experiência e práticas cotidianas), visando convergência entre conhecimento e prática. Saiba Mais

Serviços Customizados

Os serviços customizados auxiliam os clientes na personalização de relatórios, regras de negócio, fluxos e portal, que são complementares às soluções de gestão empresarial da Senior. A área auxilia na personalização de funcionalidades operacionais, na elaboração e desenvolvimento de controles gerenciais e na disponibilização de informações estratégicas.

Outsourcing

O serviço de Outsourcing da Senior é completo à administração de pessoal das empresas. Permite alocar profissionais especializados na área, trabalhando com a equipe de RH ou prestar serviços de processamentos no Centro de Serviços Compartilhados (CSC).